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  • 单位再予处罚是否有违一事不再罚的原则

    不是。用人单位的解除劳动合同的“处罚”不是“行政处罚”,它是根据企业内部的规章制度实施的。因此单位再予以处罚不属于“一事不再罚”原则范围内。

    2018-08-08有 2344 人听过
  • 单位应否给长期失联职工办理退休手续

    可以,企业应当依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理,而职工已达退休年龄,则企业应予办理退休手续。因此可以给劳动者办理退休手续。

    2018-08-08有 2012 人听过
  • 退休了是否还应当履行竞业协议

    应当履行,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...

    2018-08-08有 1596 人听过
  • 求职者应向用人单位披露哪些信息

    与劳动合同直接相关的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作...

    2018-08-08有 1849 人听过
  • 退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质

    退休人员已经享受相关的社会、医疗保险,故此,再行应聘到公司工作,与对方建立的已经不是劳动关系,而是聘用合同关系,区别在于,公司一般不需要为劳动者再行购买社保和医保。

    2018-08-08有 1251 人听过
  • 聘用60岁以上员工合同怎么签

    已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权...

    2018-08-08有 4334 人听过
  • 年满16周岁工作合法吗

    在法律上是合法的,《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是对于年满16周岁的,法律是不禁止的。因此,年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工。

    2018-07-28有 9949 人听过
  • 公司搬迁员工赔偿标准

    根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。

    2018-07-26有 11251 人听过
  • 童工可以找什么工作

    法律规定,未满十六周岁的为童工,任何用人单位不得雇佣,所以14岁是不可以与用人单位签订劳动合同的。中华人民共和国《民法通则》规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进...

    2018-07-26有 3644 人听过
  • 雇佣关系人身损害赔偿

    雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工...

    2018-07-26有 19049 人听过