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我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。其明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许...
用人单位不得解除劳动合同的法定情形：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧丧失...
如果劳动者是用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者的所有工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分多种情况，可以对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内...
2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经...
用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的...
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、肢体残疾一级：不能独立实现日常生活活动。如四肢瘫：四肢运动功能重度丧失。2、肢体残疾二级：基本上不能独立实现日常生活活动。如偏瘫或截瘫，残肢保留少许功能。三、肢体残疾三级：能部分独立实现...
首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单...
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