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离职赔偿标准

2019-05-14劳动纠纷收听量8022举报

语音内容:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

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作者
潘才华

潘才华

北京安衡(上海)律师事务所

潘才华律师,专职律师,擅长刑事辩护

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