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根据我国《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应当包括劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。该校虽然没有和你签订劳动合同，但聘书中已经写明了工作内容、工资待遇、聘用期限等内...
首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之...
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你的劳动合同丢失，不影响劳动...
钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...
根据《劳动合同法》的相关规定，负有保密义务的员工违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如当事人的行为未给单位带来重大损失，只用承担民事赔偿责任;当事人的行为给...
《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕...
劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。 对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,...
首先，“三方协议”的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系;其次，“三方协议”一般是教育主管部门统一印制，作为劳动合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单...
《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，...
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，我国《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第二十七条亦规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳，降低女职工的工...
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