首先，“三方协议”的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系;其次，“三方协议”一般是教育主管部门统一印制，作为劳动合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;再次，如“三方协议”在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
劳动调解与劳动仲裁的区别：1、申请的条件不同2、申请时效和处理期限不同3、法律效力不同4、处理机构不同，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。
1.性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。2.依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳动人事争议调解仲裁法》;民事争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。...
劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
新三板与主板的主要区别在于，第一、为新三板企业提供服务的是全国中小企业股份转让系统，为主板企业提供服务的是证券交易所;第二、上市要求不同，新三板要求较为宽松。
劳动仲裁：劳动仲裁是必经的程序，不经过仲裁不能诉讼；启动仲裁无需仲裁协议；劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服可起诉，对小额争议、标准争议仲裁裁决，用人单...
签三方协议和劳动合同有何种区别
免费查看劳动合同和第三方协议有何种区别
免费查看三方协议与劳动合同有何区别和不同?
免费查看签三方还是劳务合同区别
免费查看三方协议与劳动合同的区别
免费查看三方协议与劳动合同的区别？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
