《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。 《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;企业裁减人员的。在上述情况下,企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。这就是说,对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
然《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工做出了很多特殊保护，包括在解除上的限制，但《劳动合同法》第39条规定的解除情形不在特殊保护范围之内，不论在什么状态下的职工，出现严重违纪行...
孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段，如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的，会改变强制措施，改为取保候审，如果执行刑法，会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后，是和...
按照我国的法律规定，怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的，应当承担法律责任，可以被刑事拘留并判处刑罚，但是按照最高人民法院的司法解释，“在审判时怀孕的妇女，不适用死刑”，这里的“审判时”包括刑事诉讼的整...
孕期用药对胎儿没有绝对安全而言，包括一些中成药。孕妇用药必须在医生指导下进行。医生在处理孕妇感冒是否用药时，有一个原则：只有药物对母亲的益处多于对胎儿的危险时才考虑在孕期用药，若有可能，在妊...
孕妇犯诈骗罪被起诉后，如果证据充足需要判刑的，犯罪情节不是非常严重的情况下一般会判处缓刑。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
