全部分类
《劳动合同法》规定：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
如果属于严重违章的话，客运公司有权解除与严重违章员工的劳动关系。《劳动合同法》第39条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
按《劳动合同法》第41条、第46条规定，(一)企业因依照破产法规定进行重整、(二)企业因生产经营发生严重困难、(三)企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同、(四)企业其他因...
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。
依据《劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条等规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订...
可以申请。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同...
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，只有与用人单位存在劳动关系，才能适用《劳动合同法》，要求用人单位支付解除劳动合同后相对应的经济补偿。员工是在退休领取了养老金后被公司返聘，虽然以劳动获取报酬，但不享受...
依据《公司法》、《民法通则》规定，公司投资人变更不等于公司变更。同时《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
01'27''
01'43''
01'29''
01'13''
00'55''
