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试用期因怀孕被辞退怎么补偿
依据我国《劳动合同法》的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
2020-08-18有 1923 人听过
01'23''
杨鹏淋律师
生二胎老公是否还有陪产假
目前我国国家层面的法律并没有明确规定生二胎时，男方有陪产假有多少天，但不少地方政府出台了相应的规定，例如浙江省有15天陪产假，广东省有15天陪产假。
2020-08-18有 7823 人听过
01'05''
杨鹏淋律师
竞业限制条款签订后如何履行
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...
2020-08-18有 1006 人听过
01'57''
杨鹏淋律师
休了半年产假的怎么算离职补偿金
依据我国《劳动合同法》的规定，女职工休了半年产假后，如果用人单位解除劳动合同的，要按其工作年限给予经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，如果是自愿离职的，没有经济补偿。
2020-08-18有 921 人听过
01'24''
杨鹏淋律师
不顾竞业限制协议跳槽后果会怎样
如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。
2020-08-18有 1102 人听过
01'41''
杨鹏淋律师
主动离职公司能否给经济补偿金
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
2020-08-18有 1060 人听过
01'22''
杨鹏淋律师
上班期间被工友误伤是否算工伤
依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。
2020-08-18有 1290 人听过
01'17''
杨鹏淋律师
如何让员工签竞业限制协议
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳...
2020-08-18有 1135 人听过
01'19''
杨鹏淋律师
辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限×离职前12月的平均...
2020-08-18有 1010 人听过
01'58''
杨鹏淋律师
包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不发怎么办
依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...
2020-08-18有 7590 人听过
01'44''
杨鹏淋律师