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基于兼职情况的不同,兼职辞职应分情况予以区分:如果不构成劳动关系的,不受《劳动合同法》调整,如果没有特别约定,可以随时辞职。如果构成劳动关系的,在不给单位造成损失的情况下,劳动者也可以随时辞...
需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资,如果正常工作日或者休息日调休的,有工资。但在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班工资。
在劳动争议案件中,一方当事人胜诉后裁决书会要求对方当事人在一定期间内履行,时间一般是十日,如果对方在裁决书履行期满后仍不支付费用,劳动者可向人民法院申请强制执行。
劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
一般情况下,一方上诉后,原审法院会告知被上诉人上诉情况。案件移送二审法院后,二审法院要告知上诉人开庭时间,举证时间,举证须知等内容。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
需准备以下材料:1、申请书;2、申请人身份证明;3、被申请人身份证明;4、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。
《中华人民共和国民法总则》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法院有按照诉讼金额调正诉讼的费用的义务,按照法律规定,如果减少诉讼标的额的话,人民法院是需要退费的。诉讼费的收取是严格按照法律依据的计算标准,任何人不得多收或少收。
一般情况下,民事调解书当事人签字后不能上诉了。调解书一旦签收,即发生法律效力,不能上诉。如果确实存在违反自愿原则或调解书违反法律依据的情形,需要通过审判监督程序进行再审。
劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样,两者区别在于:1、提出鉴定的时间和机关不同;2、标准依据不同;3、使用目的不同,劳动能力鉴定目的是获取相应的工伤待遇;伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民...
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