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(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间;(3)是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果;(4)是定期给付劳动报酬还是一次...
不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以...
用人单位申请时限：用人单位当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民放假节日为：(一)元旦；放假1天(1月1日);(二)春节；放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节；放假1天(为农历清明当日);(四)劳动节...
1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执...
根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金。
标准为：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，支...
职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工...
一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
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