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哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间，期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途...
题目，XXX最低生活保障申请书；正文： 申请人姓名、住址及其共同生活（在一个户口本上的）成员姓名、年龄、相互关系，就业情况（即工作单位、失业时间、目前状况）； 家庭年总收入、收入来源及家庭成...
医疗费的计算公式：医疗赔偿金额＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他费用；误工费的计算公式：误工费赔偿金额＝误工收入×误工时间；护理费的计算公式：护理费的赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理的报...
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，...
自己辞职后是没有失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
公司发工资时不给付工资条，违法，能投诉。 法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可以到单位财务处查看计算方法及明细。
我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。根据父母的单位性质，如果是国家机关或者是事业单位，法定的假期肯定是没有的，私营企业里面也稍有，不过了解的有些外...
婚丧假是指劳动者本人结婚或者劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期,婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。《民法典》 规定,结婚年龄,男不得早于22周岁, 女不得早于20周岁。职工达到法定结婚...
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