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用人单位可以证明试用期内。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根...
有。人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但用人单位仍应支付经济补偿金。按劳动者在该单位工作的年限，每满一年(超过六个月按一年算)支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动关系作为一种特殊的合同关系，是受我国专门法律法规保护。劳动者只有严格依法行事，才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定，切实履行双方签订的劳动合同。
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金...
1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，...
国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给...
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