一、年满16周岁可以工作吗：
劳动关系作为一种特殊的合同关系，是受我国专门法律法规保护。劳动者只有严格依法行事，才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定，切实履行双方签订的劳动合同。劳动合同的解除是劳动关系解除的法定要件，劳动合同的解除应当严格按照法定程序履行相关手续。劳动者如果未按照法律及劳动合同的约定，擅自离职离岗，该行为不仅仅是对用人单位的正常生产经营造成不良影响，劳动者本人也将承担相应法律责任。
二、法律依据：
擅自离职的情形：
根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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