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劳动仲裁裁决书下达后，劳动者不服可以向法院起诉;用人单位既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又不履行发生法律效力的调解书、裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提供下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。按照相关规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年...
用人单位不得强制劳动者班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间。
可以先给老板和谈，并给他讲解劳动法的知识，在交谈过程中，渗透一些老板如果不给钱，则会走法律途径的想法; 如果用人单位还是拖欠工资，此时可以搜集企业违反劳动法的地方，比如有关安全生产方面的违规...
区别之处有： 1、专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料;劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”等。
加班、加点费习惯称加班费 ，加班加点不给加班费肯定违法。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济...
除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，可以从这几个方面去找，不一定都有1、考勤记录，上下班时间;2、要求加班的通知、文件;3、领导要求加班、不加班就怎么着的录音;4、加班有没有视频...
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