员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪(比如旷工)处理。
因此，用人单位不得强制劳动者班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条
《劳动法》第四十一条
《女职工劳动保护特别规定》第六条
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