《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动法律法规规定告诉我们，劳动仲裁裁决书下达后，劳动者不服可以向法院起诉;用人单位既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又不履行发生法律效力的调解书、裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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