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劳动合同属于合同的一种，依据《合同法》第十条的规定， 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，书面劳动合同和口头协议合同都是具有效力的合同形式，只不过在合同双方发生争议的时候，...
《工伤保险条例》第十四条规定 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班骑车摔倒，不符合非本人主要责任的交通事故情形，不属...
按照国家法律规定，员工每月的计薪天数为21.75天，那么日工资就按照月工资?21.75天计算，在计算出日工资后，用日工资?8小时，就可以得出小时工资的数额了。
按照《劳动合同法》的相关规定，休产假期间，女职工的工资仍应按照休假前的标准，按月发放，至于报销的生育津贴，公司可在生育津贴报销后，针对女职工的工资标准决定是否补足差额。
休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据我国《劳动合同法》第42条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员、不胜任工作、医疗期及劳动合同履行条件发生客观重大变化的理由予以辞退。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...
要看劳动合同的期限，只要不违反劳动合同法就行。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
看情况。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。所以交通事故责任认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为...
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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