按照《劳动合同法》的相关规定，休产假期间，女职工的工资仍应按照休假前的标准，按月发放，至于报销的生育津贴，公司可在生育津贴报销后，针对女职工的工资标准决定是否补足差额。
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周晨
北京太古律师事务所
周晨律师，专职律师，擅长婚姻家庭
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