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新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是不会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行...
及时签订书面劳动合同。对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除;二是法定...
江苏最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5...
劳动合同法没有规定保密费，既没有用人单位对于员工这一部分的奖金，也没有员工对企业的赔偿。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依...
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资和经济补偿，逾期不付的可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外劳动者也可...
可以到劳动监察大队投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或者是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的劳动监察大队反映不合理加班情况。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
端午节属于法定节假日，加班工资按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支...
这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法...
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