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个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致人损害，由接受劳务的户主对旁人遭受的损害替代承担侵权责任，因劳务自己受害的适用过错责任原则，根据各自的过错承担相应的责任。
对于已经获得工伤赔偿待遇的，并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。
卸货员从事的卸货工作本身就是卸货员就职公司聘用和指派其从事的本职工作，卸货员与乙公司未形成临时雇佣关系，卸货员应当向自己所就职的公司主张赔偿，乙公司对卸货员受伤不担责。
在游泳池发生溺亡事故时，适用过错责任原则，即如果游泳池提供服务存在缺陷，对溺水死亡存在过错的，应对损害的发生承担责任；如果溺亡人一方本身也存在过错的，亦应承担一定的责任。
劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充...
工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任称为用人单位责任，用人单位责任有以下特征：1.责任主体为用人单位。2.适用无过错责任原则。3.用人单位责任属于替代责任...
申请有错误，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。保全申请错误通常以申请人的诉讼请求是否得到法院生效裁判的支持为重要认定标准。其次，申请人对保全申请错误主观上存在过错。最后，给被申请人造...
恶意诉讼侵权的构成要件为：第一，主观上明知自己提起的诉讼没有事实根据或法律根据;第二，提起诉讼的目的在于获得非法利益;第三，实施了伪造事实或提出毫无根据的诉讼的行为;第四，给被侵权人造成了物...
共饮参与人相互之间负有相互提醒、劝告、劝阻、通知、协助、照顾和帮助等义务。因此，共饮参与人未履行前述安全保障义务应当按其过错程度对其他共饮者遭受的人身损害承担侵权责任。
如果餐厅工作人员发现了争吵却未上前进行劝阻、制止而是选择了置若罔闻消极的不作为，那么餐厅未在合理限度范围内采取相应行为履行安全保障义务，其应当承担责任，责任要与其过错程度范围相当。
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