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《劳动合同法》对试用期作出了严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。；3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
一、试用期最长不得超过6个月。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三、应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的...
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