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劳动局立案意味着劳动争议劳动争议仲裁委员会已经受理，接下来就会通知被申请人进行调解或仲裁。但是并不意味着申请人的主张已经被劳动争议仲裁部门所支持。
劳动关系存续期间因用人单位拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁期限不受《劳动争议调解仲裁法》规定的，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的限制。
1、不可抗力；2、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；3、继承开始后未确定继承人或遗产管理人；4、权利人被义务人或者其他人控制...
1、诉讼时效中止发生在时效期间的最后六个月内，而时效中断则发生在时效开始后完成前的任何时间同。2、时效中止规定的是当事人行为以外的客观情况，而时效中断则规定的是当事人的行为。等等。
根据民事诉讼法和行政诉讼法规定的审判监督程序审理的案件，当事人不交纳案件受理费。即申请再审不需缴纳诉讼费。但如果属于法律规定的人民法院经审查决定再审的案件，则需要缴纳诉讼费。
撤诉是当事人对其诉讼权利行使处分权的表现，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。第二审人民法院认为符合法定情形的，应当裁定撤回上诉。
根据相关法律规定，诉讼时效的经过并不会产生无法起诉或上诉的法律后果，只是会在对方当事人提出诉讼时效抗辩时丧失胜诉权，但上诉权并未丧失，仍然可以上诉。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。首先，应在劳动纠纷发生法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。
民事诉讼立案了，这就代表了法院受理的这起案子，一般情况下民事诉讼立案时间是七日内。当权利受到侵害时，及时准备材料进行诉讼，尽快将争议解决，更好的维护当事人的合法权益。
现行法律对于多久下判决并无明确规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
02'38''
01'56''
01'11''
02'09''
00'35''
