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如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期之后，可以选择与公司续约，也可以不续约，如果不续约可以不办离职手续，如果公司不想续签，就要支付经济补偿。如果公司提出了同样或者提高的劳动条件，你不愿意继续工作，那么公司不必支付经济补...
合同到期之后，可以选择与公司续约，也可以不续约，如果不续约可以不办离职手续，如果公司不想续签，就要支付经济补偿。如果公司提出了同样或者提高的劳动条件，你不愿意继续工作，那么公司不必支付经济补...
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。
劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但是在劳动合同终止后，并不是意味着劳动者与用人单位之间就不存在任何关系，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应办理工作交...
劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但是在劳动合同终止后，并不是意味着劳动者与用人单位之间就不存在任何关系，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应办理工作交...
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的话，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的话，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳...
在厂里上班，会与工厂建立劳动关系，按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。
合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
01'32''
01'44''
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02'10''
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