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劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理...
如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。如果在劳动合同上签字的人是其他工作人员，他们只有在事先取得授权的情况下才能使合同生效。
公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。
劳动者对于约定的实习期，工资，工作地点，工作制度应该特别重视，因为这些都和你的切身利益有关，同时对于工作地点的约定，最好明确且范围要越小越好。最好找正规的企业单位，这样才能更好的保护自己的权...
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期之后，可以选择与公司续约，也可以不续约，如果不续约可以不办离职手续，如果公司不想续签，就要支付经济补偿。如果公司提出了同样或者提高的劳动条件，你不愿意继续工作，那么公司不必支付经济补...
合同到期之后，可以选择与公司续约，也可以不续约，如果不续约可以不办离职手续，如果公司不想续签，就要支付经济补偿。如果公司提出了同样或者提高的劳动条件，你不愿意继续工作，那么公司不必支付经济补...
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。
劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但是在劳动合同终止后，并不是意味着劳动者与用人单位之间就不存在任何关系，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应办理工作交...
劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但是在劳动合同终止后，并不是意味着劳动者与用人单位之间就不存在任何关系，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应办理工作交...
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的话，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的话，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳...
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