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1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
没有签订劳动合同要求工伤赔偿首先要证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工...
没有劳动合同出现工伤要求赔偿首先要有相关证据，证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后进行工伤鉴定，让用人单位支付相应的工伤赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建...
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)为6个月的上年度职工月平均工资;(二)按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前...
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工...
单位外包的雇佣人员发生工伤的，是可以申请工伤认定的；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...
依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。
在工地干活时误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿，误伤工友的一方是不需要赔偿的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。
导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负责赔偿。误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人...
在帮工的过程中因一方失误造成人身损害，一般由被帮工人承担法律责任，但帮工人存在故意或重大过失，帮工人要承担一定的责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担...
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