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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

2020-11-13劳动纠纷收听量780举报

语音内容:

一、没有签订劳动合同要求工伤赔偿首先要证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、确认存在劳动关系之后,再申请工伤认定。确认为工伤之后,职工可以根据法律规定向用人单位要求支付工伤保险待遇。
根据《社会保险法》第四十一条的规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

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作者
新疆联明律师事务所

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新疆联明事务所律师,专职律师,擅长合同纠纷

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