1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪床费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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可以获得十一个月的双倍工资赔偿，并且可以签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
以下凭据也可以证明劳动关系：1、有单位盖章或法人有劳动者姓名的材料;2、由第三方权威机构出具、经办相关凭据、证件;3、相关的媒体报道、企业官网信息、者经过实名认证的钉钉、微博、支付宝交易或沟...
可以申请仲裁，但是要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。以下材料证明劳动关系：有单位盖章或由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料;劳动者代表单位对外签订的合作合同等。
一、应当认定为工伤的情形：1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3，在工作时间和工作场所内，...
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