语音问答

您的位置:首页 > 语音问答 >劳动纠纷 > 辞职/辞退

全部分类

  • 辞退员工补偿标准

    一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...

    2018-07-18有 54092 人听过
  • 离职手续办理流程

    辞职者一人亲自填写辞职申请表;一式四份,交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在;辞职申请表;中的有关栏目内填写对申有关情况...

    2018-07-17有 28943 人听过
  • 离职和辞职的区别

    离职时分自动离职和被迫离职的,被迫离职它走的可能不是很正规的途径,但是辞职时您本人要求离职的,是本人的主观愿望,其实只要公司领导批准了,离职和辞职没太大分别,都可以领到属于自己的工资,但是如...

    2018-07-17有 233862 人听过
  • 试用期期间可以辞职吗

    劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

    2018-07-09有 10636 人听过
  • 试用期期间可以辞职吗

    劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

    2018-07-09有 10636 人听过
  • 怎么辞退试用期员工

    在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...

    2018-07-09有 25805 人听过
  • 怎么辞退试用期员工

    在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...

    2018-07-09有 25805 人听过
  • 辞职后可以领失业保险吗

    自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断...

    2018-07-02有 26296 人听过
  • 公司可以开除孕妇吗

    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在...

    2018-07-02有 17075 人听过
  • 辞职有失业金吗

    自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断...

    2018-07-02有 16921 人听过
  • 工伤鉴定后不辞职亏吗

    工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

    2018-07-02有 14253 人听过
  • 工伤鉴定后不辞职亏吗

    工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

    2018-07-02有 14253 人听过
  • 辞职后可以拿失业金吗

    自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断...

    2018-06-30有 10440 人听过
  • 辞职后可以拿失业金吗

    自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断...

    2018-06-30有 10440 人听过