全部分类
如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的...
除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，不会因劳动者的辞职给劳动者的工伤待遇造成任何实质性...
职工构成十级伤残，工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费等。同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇。
工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
仲裁裁决书属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书。依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。这点是与法院文书的强制执行是...
劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，因离职给单位造成实际经济损失要赔偿;劳动者在职期间，用人单位提供了有偿的专业技术培训，劳动者辞职也要赔偿。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同的期限。关于试用期的期限也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使用人单位未与临时工签订劳动合同，双方也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。否则应支付赔偿...
临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。
01'27''
01'43''
01'29''
01'13''
00'55''
