全部分类
离职申请由几个部分组成。标题：在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。结尾,结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。落款...
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿...
《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费...
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。绩效工资是学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。根据每学期学年评，不终身制。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要...
节假日加班费需依法纳税。下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股...
未满16周岁的。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效：单位要根据自己实际情...
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