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职工在企业组织的体育活动或者旅游过程中受伤是否属于工伤一度存在较大争议。支持的观点认为，职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。反对的观点则认为，工伤必须要符合“三工要素”，缺一不可。
公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种方式，与生产经营工...
根据《工伤保险条例》的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院...
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关...
劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， 使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。
请假后离开公司，属《条例》规定的“上下班”情形请假经批准后回家，与其平时下班后回家是同一情形。至于是否真的走在回家路上，只要工伤认定部门调查时，确认其行走的方向及意思表示与《条例》规定相符，...
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和...
劳务派遣员工工伤由谁承担： 1.对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2.一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位...
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因此，获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关...
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
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