劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， 使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第92条规定，当被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，被派遣劳动者可以同时向劳务派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为， 也要承担赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》第10条第1款规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助工伤认定的调查核实工作。