劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， 使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第92条规定，当被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，被派遣劳动者可以同时向劳务派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为， 也要承担赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》第10条第1款规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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应当继续履行。已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，...
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加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面： (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同等等。
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