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《工伤认定办法》第二十三条规定：职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤没有伤到骨头，也可以评定伤残等级，关键要看是伤到什么部位，有很多没有伤到骨头评定的伤残等级还很高。伤残分级原则如下：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿等。
员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
从事劳动能力鉴定的组织或者个人有提供虚假鉴定意见的或者提供虚假诊断证明的或者收受当事人财物的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事...
工伤死亡的赔偿，主要有丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，死亡赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍等。
职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级到四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资等...
一般工伤骨折都能评上十级伤残，但在部分省市，除拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折，不评定伤残等级，因为有相关法律规定，对该手指脚趾末节伤残有专门规定。
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。
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