全部分类
职业病种类分别是：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病；2、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等；3、职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障等。
劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
关于旷工几天算自动离职，《劳动合同法》没有规定。实际生活中，有些企业确是有这方面规定，如果用人单位要将连续旷工的员工除名，要先通知工会。建议有事请假，不要旷工。
1、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导/经理；2、再写正文。建议正文包含如下信息：(1)对当时面试过你的人(一般就是你的上司)表示感谢，感谢他对你的赏识等。
当劳动能力鉴定结论出来后，一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免，作为用人单位应该遵循以下几个要点：1、设计一套理想的工伤理赔方案；2、在气势上压倒对手；3、建议设立三道阵地。
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
目前，全国各行业的工伤保险的费率幅度为0.5%--2.0%，原则上控制在1%左右。工伤保险的缴费比例：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
就劳动者而言，未在法律规定的时效内进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。比如如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼。
根据规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才可能被认定...
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加...
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