全部分类
平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的，其计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
辞呈由五大部分组成，标题，称呼，正文，结尾和落款。 1、标题，即在正文上方中间以较大字体写上“辞职信”三字。 2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼...
患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到医院办公室出示当日看病的病历后，工作人员...
单位证明范本： ________________：（写出您需要把这份证明交付的单位的名称） 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以...
失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出...
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但法律也作出了特殊规定，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供...
民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张，谁举证”，但在劳动争议案件中，有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出了明确分配。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。
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