如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资，二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照，三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。
2如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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刑事被告不出庭，后果很严重，一般的刑事案件被告人是必须出庭接受审判的。被告人不到庭的，人民法院应当中止审理，等被告人到庭以后再恢复审理，所以一般的刑事案件，被告人不出庭法院是无法审理的。
告劳动局一般属于行政诉讼，需要的证据有：1、书证。此类证据需要保留原件。2、物证。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。3、视听资料。此类证据需要提供原始载体。4、证人证言。
撤销案件，公安机关应当报经上级领导审查批准，然后写出撤销案件报告。对决定撤销的案件，应制作撤销案件决定书。公安机关对决定撤销的案件，应写出撤销案件通知书，报送检察机关。
对自动放弃中标的投标人(必须是发出中标通知后)应当由招标人没收其投标保证金，造成的损失应给予赔偿。未发出中标通知书，而是公示后的中标人自动放弃中标时，只能没收其投标保证金，不承担法律责任。
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