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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
车损险保险条款中规定，“标准配置以外新增设备的损失”，保险公司不涉及。为减少损失，车主在给爱车增设设施时，可向保险公司投保“新增加设备损失保险条款”。
车损险与商业第三者责任险属于商业车险中的两个基本险。车辆发生全损后，保险标的已经灭失，构成保险合同的基础发生重大变化。因此投保者要求退还第三者责任险保费的理由是正当的。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。 理应受到一年仲裁时效的限制。
新《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期满后，公司说不合格不予继续录用，按《劳动合同法》的规定，用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。试用期内用人单位按不符合录用条件解除合同不用支付经济补偿金的，但是试用期...
用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合《劳动合同》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单...
《劳动合同法》对企业相对比较有利的内容，在《劳动合同法》第39条、40条、41条等条款中都有体现，包括：明确规定试用期员工辞职需要提前3天；试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同； 试...
用人单位单方面解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...
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