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劳动合同的经济补偿和赔偿金有什么区别

2018-11-19劳动纠纷收听量2670举报

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用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合《劳动合同》第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定向劳动者支付了赔偿金的,不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

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作者
王丽霞

王丽霞

上海融力天闻律师事务所

王丽霞律师,专职律师,擅长婚姻家庭

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