全部分类
目前来说，我国没有法律直接规定手机号码是否为遗产而可继承。根据《电信网码号资源管理办法》第三条的规定，手机号码属于国家所有。但是根据《电信网码号资源管理办法》第三十八条的规定，国家不宜因为一...
根据《民法典》第二十六条的规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。法律没有免除残疾人这一义务。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚...
员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为，劳动合同无效。但毕竟该员工提供了劳动，就应依法支付相应工资。劳动者欺骗公司，可以辞退。但是劳动者付出了劳动，公司也是受益者，工资必须结清，解除劳动合同当...
关于高管离职经济补偿金，如果劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...
依据《劳动合同法》的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位不出具离职证明的，劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求出具。
竞业限制中若乙方违约应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以以劳动者的岗位及其所在岗位所能掌握或了解到的...
依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。
在工地干活时误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿，误伤工友的一方是不需要赔偿的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。
在工地干活时误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿，误伤工友的一方是不需要负责赔偿的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。
01'27''
01'43''
01'29''
01'13''
00'55''
