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起诉状应当记载下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、...
对孕期女职工的规定的有：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对孕期女职工的规定的有：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超...
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出...
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但法律也作出了特殊规定，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供...
民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张，谁举证”，但在劳动争议案件中，有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出了明确分配。
除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，可以从这几个方面去找，不一定都有1、考勤记录，上下班时间;2、要求加班的通知、文件;3、领导要求加班、不加班就怎么着的录音;4、加班有没有视频...
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
02'38''
01'56''
01'31''
01'11''
01'18''
