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一、协议主体错误，并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。二、超过竞业限制的期限，竞业限制期限不得超过二年。三、违反法律强制性规定的。
对于劳动者而言，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。对于用人单位，第一，增强员工归属感。第二，避免因未及时续签带...
1.协商解除，指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2.法定解除，指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除，用人单位和劳动者不可以约定解除劳动合同。
若用人单位存在违法行为，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
若用人单位存在违法行为，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为；超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为；超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。
辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。
辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。其次公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳...
劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好...
辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指劳动合同终止，只要单位不再与你续签合同，可以随时走人。
辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指劳动合同终止，只要单位不再与你续签合同，可以随时走人。
劳动合同到期，用人单位不替劳动者办理相应手续是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
劳动合同到期，用人单位不替劳动者办理相应手续是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
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