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用人单位违法解除劳动合同情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
首先，是计算二倍工资的起止时间。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资...
劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，订立劳动合同应当遵循：(一)平等自愿的原则(二)协商一致的原则(三)不得违反法律、行政法规的原则。
劳动合同订立的原则：(一)平等自愿的原则(二)协商一致的原则(三)不得违反法律、行政法规的原则。根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
劳动合同自双方签字生效时成立，劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止的情形：1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。
劳动合同期限最多几年，法律没有限制性规定，所以劳动合同签订几年都是可以的。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。
签订无固定期限劳动合同可以帮助企业留下人才，减少频繁更换关键岗位的员工而带来的损失。但签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都将给予员工补偿，一定程度上降低了员工的...
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