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企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准，有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
职工能不能被辞退，最主要的还是看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》的话，用人单位还是可以将其辞退的。
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给...
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
关于特殊工种退休工龄的计算：必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。男年满55周岁、女年满45周岁...
一个月发一次，一年领几次要看你的工作年限来确定。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。
根据《公务员法》第九十三条、第一百零六条规定，事业单位参公人员，按照《公务员法》进行管理，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。工勤人员不可以按此规定提前退休。
买断工龄和退休是有联系的，一般情况下男职工要是年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁的，那买断工龄之后退工资怎么计算呢?1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作...
工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用...
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年...
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