全部分类
1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；2、试用...
签劳动合同要注意弄清单位的基本情况，自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，社会保险约定，不要签空白合同。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。
劳动关系的特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。(4)劳动关系的存在以劳动为目...
一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同最多能签几年劳动法并未明文规定，劳动合同期限可以分为：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期...
一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况，用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求...
01'27''
01'43''
01'29''
01'13''
00'55''
