1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
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１、全面了解事实，收集整理证据材料。２、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。３、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案等。
当事人在仲裁庭庭审时有申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利；当事人在仲裁庭庭审时应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。
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