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工伤职工应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，申请工伤认定，如伤情较重，可申请劳动能力鉴定，如用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可申请劳动仲裁。
申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好...
工伤起诉程序：1、申请工伤认定;2、在确认工伤后，如果伤情较为严重，需申请劳动能力等级鉴定，;3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可以提起诉讼。
根据国务院颁布的《诉讼费用缴纳办法》规定，劳动争议案件诉讼费每件仅需要缴纳10元案件受理费，如果需要聘请律师帮您维权时，相关律师费用还得自己承担。
工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，有权获得工亡赔偿金;如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂没有赔...
正常情况下，受伤职工应当在一年内到劳动部门内申请工伤认定，工伤职工如果未在一年内申请工伤认定，权利随之灭失。如果已经超过三年未申请工伤认定，将必然丧失被认定为工伤的权利和机会。
根据我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿，应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁。
一些故意、违法和不应提倡和严厉禁止的行为造成人身伤害的，不能认定为工伤。下面三种情况严重违反了社会管理秩序和公序良俗，坚决不能认定为工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀...
此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿，应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不服，可自收到裁决结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
一般职工请假发生意外伤害原则上不属于工伤。如果在请假期间，职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤;职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中，受到非本人主要责任的伤害的应被认...
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