我国将工伤待遇纠纷归为劳动争议范畴，如果双方之间就工伤待遇问题发生争议的话，依据法律规定，工伤职工是不可以直接向人民法院起诉，主张工伤待遇的，工伤职工必须先进行工伤认定程序，劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序，对仲裁结果任何一方不服，才可以向人民法院起诉。
根据法律规定，在工伤职工向法院起诉前，还要具体经过如下程序：1、用人单位或者劳动者首先应该申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤;2、在被工伤认定部门确认工伤后，如果伤情较为严重，接下来需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期;3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇，如果对仲裁裁决不服，才可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
工伤职工需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内，作出结论，伤情复杂的可以再延长30...
工伤处理程序有：1、向人社局申请工伤认定。2、应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
工伤保险赔偿程序：首先是工伤保险报告；第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
劳动能力鉴定委员会收到劳动者或者用人单位劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人...
依据我国法律规定，劳动争议都必须要走仲裁前置程序。劳动者需在一年时效内提起劳动仲裁，仲裁审限60天。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果，才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
