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劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止;在合同期限延续期间，职工可以正常享有工伤待遇。如劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即便合同到期也不得解除...
如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。
以下两种情况下虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但应认定为工伤：1、用工单位违反转包，职工从事承包业务时因工伤亡的;2、个人挂靠对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险...
如果雇主是个人或不具有法人主体资格的组织，雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任;如果与装卸工之间形成的是劳动关系，那么该用人单位或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准承担该装卸工的工伤保险...
如果伤情不重，确认伤情对身体机能无严重影响，建议先与单位进行协商赔付。如协商未果或伤情确实严重，不适宜协商处理的，工伤职工可申请工伤认定，伤情较重还要申请劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁。
劳动者可以拨打也应当拨打110及时报警，原因有二：1、第一时间向民警求助，可以获得及时有效的应对和治疗;2、公安机关出警后形成相关调查笔录、执法记录等，能作为工伤事故发生经过的有效证据。
公司撤资应向员工支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请...
先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同，而如果要转正就必须要与现用工单位签订劳动合同进行约定。
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分以下三种情况：1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。等...
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