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根据《劳动合同法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。因此,最晚在仲裁开庭45天之后拿到钱。
由建筑工人所在单位承担赔偿责任, 应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工...
首先,劳动争议发生后,经协商或调解无法解决的,可以申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解,直接申请仲裁。其次,申请时需要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提供副本。最后,仲裁委员会决定是否...
劳动仲裁并不一定需要去法庭。一般情况下,如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话,劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可,当一方当事人不服向法院提起诉讼时,劳动争议才需要到法庭解决。
劳动仲裁是可以找人去代办,但是找人代办劳动仲裁的时候,最好是能够找律师等比较专业的人士,客观地分析案件情况,给出合理预测及应对方案,更好的维护当事人的合法权益。
当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请”的规定,撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、1年、2年,也可以是较长时间的,如5年、10年。
根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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