全部分类
职工上下班途中，受到伤害的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
工人与包工头的关系是雇用关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任，所以应当由包工头承担责任。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位，不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
重新申请与第一次申请鉴定的程序都是差不多的，在重新申请工伤鉴定的时候，申请书同样是必不可少的。简言之，工伤伤残鉴定程序是关系到工伤职工切身利益的事情，各位一定不能疏忽。
并不是所有员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税，离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。
当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。但用人单位仍应就劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。
劳动者只要能证明存在事实劳动关系，同时能说明是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。所以劳动者在工地受伤，如果无劳动合同也算是工伤的。
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(即不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
在仲裁裁决生效后，如果单位不履行相关义务，劳动者应及时申请强制执行。当事人可以向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。
根据劳动合同限期来确定是否合法，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...
01'27''
01'43''
01'29''
01'13''
00'55''
